一般に作業検査法とは、一定の時間、同じ作業を継続的に行わせて、その反応ぶりを解析する手法で、作業として足し算をさせるクレペリン検査がその代表です。受検者の主観に左右されず、実態を把握しやすいメリットがありますが、昨今、不確かな情報をもとに、受検対策として作業そのものを操作するケースが見られます。
　ところが、S‐TATでは、図形を使った作業を採用することにより、同じ作業検査であっても、好ましいプロフィール（1行ごとの作業量の増減によって作られる型）を想定することができません。かつ、マークシートを導入することによって、受検者が自分のプロフィールを把握できないため、受検中に結果を操作することが極めて困難になっています。

　S-TATは、A検査において一定の作業負荷（擬似ストレス）を受検者に与え、そのもとで働く心の機能レベルを解析します。これを「仕事ぶり資質」と呼んでおり、実際の仕事における働きぶりや、その結果を左右する基本的な資質となるものです。また、環境への適応についてはストレスへの耐性となる、大変重要な資質です。

　自己診断（アンケート形式）によるストレスチェックだけでは、職場不適応の予防は十分ではありません。

　S-TAT[エスタット]は、作業検査（Ａ）を通して実際のストレス耐性を測定し、なおかつ質問紙検査（Ｃ）による自己意識面から「ストレスの感じやすさ」を同時に測定します。

　この、本質的なストレス耐性と、ストレスの感じやすさのバランスを「ストレスマップ」で表示しています。現在本人がおかれているストレス状態を把握することができます。