- 対象
- 管理職および管理職候補者
- 用途
- 管理者としてふさわしい人材の選抜
- 管理者自身の自己啓発のツールとして
- 検査の内容
- 隣り合う一桁の数字の足し算を行う連続加算による作業検査法
- 検査時間 50分（うち本検査は30分）
- 検査の指示は、すべてCDが行います。
→検査の詳しい内容はこちら
- 結果表の種類
- ①診断結果一覧表 ②指導用個表 ③本人用個表 （②③1人1枚）
-
-
- ①診断結果一覧表
- 受検者個別の活かしたい一面や、補いたい一面などの特徴がわかりやすく記載されています。
-
- ②指導用個表
- 管理職に必要な7つの能力の発揮度と、育成に役立つアドバイスが記載されています。
-
- ③本人用個表
- 管理能力を客観的に把握できるデータや自身の長所、自己管理のヒントが記載されています。
-
- 特色
-
管理者としての適性や管理能力の発揮度を、メンタルヘルス（心の状態）と持ち味（性格的側面）の両面からとらえ、トータルな人間力のある管理者選抜のための基礎データを提供します。管理者に必要な7つの能力について評価し、強み・弱みをとらえることができます。
- 目標設定能力、計画能力、組織化能力、コミュニケート能力、動機づけ能力、部下育成能力、自己革新能力の7つの管理能力について、10段階評価で表記します。
- 7つの管理能力ごとに自己啓発へのアドバイスが書かれています。
- 受検者の状態にもっとも適した指導・助言の仕方を具体的にアドバイスします。
- メンタルヘルスが低下した際に現れやすい兆候を表記します。
- 本人にフィードバックできる結果表もついており、自己開発・自己管理の一助となります。